C3 Consulting er en fast samarbejdspartner for Grundfos omkring optimering af koncernens globale aktiviteter.
Siden 2009 har C3 Consulting designet og afholdt en bred vifte af skræddersyede træningsforløb for Grundfos’ ledere og medarbejdere i fx Danmark, Ungarn, USA og Kina.
Forløbene omfatter landespecifik kulturtræning (med fokus på fx Kina, Ungarn, Brasilien, Mexico, USA, Danmark), workshops i generel kulturforståelse, global teamudvikling og forberedende kurser for ledere, medarbejdere og medfølgende familier, der skal udstationeres globalt.
Udstationering til Brasilien
Sales Manager Andreas Kolind fra Grundfos fortæller her om, hvordan C3 Consulting har spillet en vigtig rolle i familiens forberedelse på en udstationering til Brasilien:
”Min hustru og jeg skal flytte til Brasilien i januar 2012 og var opsatte på at forberede os bedst muligt på vores nye liv i en ny kultur. Da vi begge har boet i udlandet i længere perioder, ved vi at interkulturel træning spiller en vigtig rolle i forhold til at gøre vores udstationering til en succes.
C3 Consulting gjorde et fremragende stykke arbejde ved at hjælpe os med forberedelserne over en periode på flere måneder, herunder en hel dags kulturtrænings-session med Dorthe Serles, der kunne bygge bro mellem dansk og brasiliansk kultur og facilitere vores diskussion om hvad vi skulle forvente.
Dorthe har også hjulpet med at aflive myter og har givet gode råd om at arbejde sammen med brasilianere professionelt. Jeg er overbevist om at den forberedelse, C3 Consulting har leveret, vil hjælpe min hustru og jeg til hurtigere at tilpasse os hverdagen i Brasilien og til at få mest muligt ud af vores år der.”
Andreas Kolind
Sales Manager
Bombas Grundfos do Brasil
Udstationering til Kina
I 2009 holdt C3 Consulting et forberedende forløb for R&D manager hos Grundfos Jimm Feldborg, der skulle udstationeres til Kina samme med sin hustru.
Se Jimm Feldborgs anbefaling af forløbet på Linked In
Workshop i ungarsk kulturforståelse
I juni 2012 afholdt C3 Consultings Ungarn-ekspert en halvdags workshop i ungarsk kulturforståelse for en af Grundfos’ afdelinger i Danmark.
Workshoppen fik følgende kommentarer med på vejen fra deltagerne:
”Det var et super godt program med mange relevante og praktiske eksempler på hvad der kan gå galt og hvordan man opnår de bedste resultater på trods af kulturforskellene. Underviseren havde stor viden om området og var god til at formulere sit sprog så det var let at forstå. Jeg fik rigtig meget ud af den formiddag, der var en masse ting der faldt på plads for mig i forhold til den kontakt jeg har med vores Ungarske kolleger. Formiddagen får 5 ud af 5 kokkehuer!”
”Jeg synes det var et SUPER indslag! De 3 timer var rigtigt godt givet ud!”
”Han var meget kompetent, og blandingen mellem den teoretiske viden om Ungarnsk kultur og eksempler på oplevelser vi her på Grundfos har haft med Ungarnsk kultur var SUPER!”
”Det var et rigtig godt kursus, det var både spændende og lærerigt.”
”Det gav lidt mere forståelse, og måske også svar på nogle af de oplevelser vi allerede har haft. Det gav også lidt viden og forslag til, hvad man ikke skal gøre / sige.”
”God idé, med at inddrage deltagerne i kurset. Engageret underviser. ”
”Det var et rigtig godt kursus.”
”Jeg syntes at det var godt at få en forklaring på årsagerne til at Ungarerne reagerer, som de gør, Vi fik nogle gode tips til hvordan vi skal kommunikere bedst muligt.”
”Jeg syntes at det var rigtig godt, det gav mig mange ah.ha oplevelser. Jeg har tidligere arbejdet sammen med folk fra Ungarn, men har ikke kendt til deres kultur. Rigtig godt at han selv var ungarer, hvilket betyder at det ikke blot var ord, men at han have det 'inde under neglene'.”
”Kanon godt og interessant kursus, kunne høre på de andre der arbejder med Ungarer at de fik meget med der fra.”
”Jeg synes, at det var et rigtig godt arrangement og fint at få lidt forståelse for en anden og spændende kultur, som er en del af Grundfos koncernen. Og det giver helt sikkert tanker på at man skal huske på at ikke alle mennesker tænker 'dansk' ”
