Danmark er stadig præget af mange hundrede års monokultur. Vi er vant til at være ens. Og vi ser det som en af de bedste dele af dansk kultur, at vi er ens. Ingen stærke hierarkier. Alle er på lige fod. Og så er vi verdensmestre i tillid: Vi stoler på hinanden, og jeg blander mig ikke i dine ting, du blander dig ikke i mine.

Men når det kommer til at tale om forskelle, så er vi langt fra verdensmestre!

Selvom mange virksomheder har indset, at diversitet er godt for både innovation og bundlinje, så går det trægt med at få sat diversiteten i spil.

For vi er ikke vant til at diskutere forskelligheder på danske arbejdspladser. Vi er faktisk trænet i ikke at lægge mærke til dem! Folk er jo frie til at gøre, hvad de vil, om de er kvinder eller brune eller har en funktionsnedsættelse eller kommer fra et andet land eller er unge eller gamle, eller hvad de nu er. Det blander vi os ikke i.

Og alt det der nye med bias, privilegieblindhed, krænkelser og mikroaggressioner, det orker vi simpelthen ikke at snakke om! For tingene kører jo fint her hos os, og vi har det hyggeligt sammen.

Eller måske orker nogle af os det egentlig godt, men vi er så bange for at sige noget forkert, at vi ikke tør sige noget overhovedet.

Og det er synd.

For forskellene forsvinder ikke, bare fordi vi ikke snakker om dem.

Faktisk bliver forskellene med garanti sværere at håndtere, hvis vi forsøger at ignorere dem. Plus vi går glip af de muligheder for innovation og nye perspektiver, der ligger i vores forskelligheder. Og vigtigst af alt, så får vi svært ved at nå i mål med at skabe den inkluderende arbejdskultur, vi ønsker, hvor der reelt er lige muligheder for alle, og hvor alle kan bidrage på lige fod.

Med workshoppen Tag hul på de svære snakke om diversitet og inklusion får I åbnet for de nogle gange svære snakke om vores forskelligheder – og hvis I allerede er i gang, bliver I hjulpet et skridt videre.

Workshoppen ledes af Signe Biering, der ud over uddannelser som jurist, ledelsescoach og erhvervsterapeut også har 20 år som diplomat med udstationeringer i Afrika, Asien og Mellemøsten med i bagagen (du kan læse mere om Signe her).

På workshoppen skaber Signe rum for en åbenhjertig diskussion, hvor der er plads til, at alle trygt kan være nysgerrige, stille spørgsmål og byde ind.

I videoen herunder kan du møde Signe Biering, der leder workshoppen Tag hul på de svære snakke om diversitet og inklusion.

Hvis du foretrækker at se videoen direkte på Vimeo, så klik her.