HURTIGT TIP: Vær opmærksom på, at det danske samfund ikke er særlig kompetitivt
Hvad motiverer dig mest:
- At du oplever det, du laver, som meningsfyldt?
- Eller at blive nummer et på dit felt?
Hvis du har dansk baggrund, så er der en pæn sandsynlighed for, at det vigtigste for dig er, at du oplever det, du laver, som meningsfyldt.
Naturligvis er det ikke enten-eller.
Der findes også konkurrencementalitet mange steder i det danske samfund.
Og hvad der motiverer os, afhænger langt fra kun af national kultur, men også af hvilke værdier der har præget vores opvækst, hvilke fagkulturer, virksomhedskulturer, fritidskulturer etc. vi indgår i og ikke mindst af vores forskellige personligheder.
Men set over en bred kam, så er Danmark, sammenlignet med mange lande verden over, et ikke særlig kompetitivt samfund – med fx USA og Kina som oplagte modpoler. Og det er vigtigt at være opmærksom på, hvis du selv har international baggrund og samarbejder med danske medarbejdere eller kolleger.
Herunder får du et par eksempler.
DET DANSKE UDDANNELSESSYSTEM
Selvom der gennem årene er kommet flere tests i danske skoler og også et øget fokus på præstationskultur, gives der først karakterer på de højere klassetrin (fra 13-14-årsalderen).
I skolen bliver de dygtigste elever ofte opfordret til at hjælpe de klassekammerater, der kæmper mere med stoffet.
Fænomener som eliteklasser og skoler for særligt talentfulde elever vækker typisk debat i Danmark.
Hele vejen op gennem uddannelsessystemet er der et stærkt fokus på samarbejde, og gruppearbejde er et vigtigt element i dansk uddannelseskultur.
DE DANSKE ARBEJDSPLADSER
Den danske forkærlighed for lighed spiller en stor rolle på danske arbejdspladser – fx anses titler ikke som særlig vigtige, og relationen mellem ledere og medarbejdere er generelt afslappet og uformel.
Tydeligt praleri og selvpromovering falder typisk ikke i god jord blandt danske kolleger.
Mange danske medarbejdere vil være enige i, at det er vigtigt at have et job, du finder meningsfuldt – færre vil være enige i, at det er vigtigt at blive den bedste på sit felt.
Samarbejde og et ønske om at inddrage alle bliver ofte vægtet højt på danske arbejdspladser.
Et par ekstra ting at være opmærksom på
Selvom Danmark er et lille land, så er alle danskere naturligvis ikke ens. Heller ikke når det kommer til, hvor konkurrencemindede vi er.
Du kan bruge de generelle mønstre, vi opridser herover, som baggrundsviden, når du navigerer i den danske arbejdskultur – men vær altid klar til at justere og nuancere din viden, hvis dine oplevelser i samarbejdet med netop dine danske kolleger eller medarbejdere peger i en anden retning.
Sådan kommer du videre
Skal vi klæde jeres internationale medarbejdere godt på til at navigere i dansk arbejdskultur? Læs om vores:
- Danske kulturtræning for internationale medarbejdere i Danmark
- Danske kulturtræning for jeres lokale ansatte verden over
- Skræddersyede forløb for internationale medarbejdere og familier, der skal bo og arbejde i Danmark
Vil du have mere inspiration til dit tværkulturelle arbejde? Så følg os her på LinkedIn – og tilmeld dig vores nyhedsbrev i formularen herunder.
