Har I outsourcet eller offshoret opgaver til Indien? Har I team- eller projektsamarbejde med indiske kolleger og leverandører? Eller har I andre indiske samarbejdspartnere og interessenter?

Indisk kulturtræning sikrer, at I får det maksimale udbytte af jeres Indien-relaterede aktiviteter.

Træningen tager udgangspunkt i jeres virkelighed og giver jer praktiske løsninger på de udfordringer, I står med – uanset om samarbejdet med Indien er helt nyt for jer, eller I har en lang forhistorie med landet.

Hvad er jeres udbytte af indisk kulturtræning?

Jeres organisation:

• Øger effektivitet og produktivitet i jeres Indien-relaterede projekter
  Har I udfordringer i samarbejdet med indiske kolleger eller partnere – så lær at håndtere dem. Lær samtidig at udnytte de muligheder, kulturforskellene rummer. Begge dele øger effektivitet og produktivitet i jeres Indien-relaterede projekter.
   
• Højner jeres kulturelle intelligens – og får større arbejdsglæde
  Få en indsigt i indisk kultur, der når langt ud over stereotyperne. Og bliv bevidste om jeres egen kultur og hvordan I reagerer i mødet med andre kulturer. Resultatet er færre frustrationer og større arbejdsglæde i det Indien-relaterede arbejde. Læs mere om vores tilgang til kultur her.
   
• Udnytter Best Practice og opbygger en fælles referenceramme
  Del erfaringer om samarbejdet med indiske kolleger og partnere. Find og udnyt Best Practice. Og få en fælles referenceramme, så I håndterer jeres Indien-aktiviteter mere effektivt på tværs i organisationen.
   
• Får synlige og langsigtede resultater af træningen
  I lærer både før, under og efter træningen, og I arbejder hele vejen igennem med jeres egne udfordringer og cases. Det er nogle af grundene til, at den indiske kulturtræning skaber synlige og langsigtede resultater. Læs mere om, hvordan vi sikrer effekten af træningen.

Som deltager på træningen får du:

• Skærpet din kulturelle selvforståelse – kend din egen kultur først!
  Bliv opmærksom på din egen kulturelle baggage og alt det, du selv tager for givet. Det er fundamentet for at finde vigtige forskelle mellem din egen og den indiske kultur og håndtere dem konstruktivt.
   
• Styrket kommunikation og samarbejde med indiske kolleger og partnere
  Lær at afkode, hvornår ’Ja’ faktisk betyder ’Nej’. Hvordan du sikrer, at aftaler bliver overholdt. Hvordan du bedst kombinerer virtuel og face-to-face kommunikation. Og hvordan du opbygger stærke relationer og tillid til indiske kolleger og partnere, så I sammen skaber bedre resultater.
   
• Viden om typiske faldgruber, når du driver forretning i Indien – og hvordan du undgår dem
  Kend de typiske faldgruber, når du arbejder med Indien – fx når du holder møder, forhandler kontrakter, overdrager opgaver eller organiserer en udviklingsproces. Og lær hvordan du undgår faldgruberne, så du sparer tid og penge.
   
• Aha-oplevelser: ’Nu forstår jeg bedre hvorfor!’
  Får du ofte mangelfuld – eller ingen – respons på dine forespørgsler? Opfatter dine indiske kolleger og partnere deadlines helt anderledes end dig? Leverer dine indiske udviklere ikke den kvalitet, du har bedt om? Forstå hvorfor dine indiske forretningspartnere gør, som de gør – så du kan justere din egen ageren derefter.
   
• Praktiske tips og tricks
  Du får masser af praktiske tips og tricks, der giver større succes i dit daglige arbejde. Fx til hvordan du forbedrer distance-samarbejdet med indiske teammedlemmer. Eller hvordan du bedst oplærer indiske kolleger.
   
• Sparring på dine konkrete opgaver og udfordringer 
  Få sparring og rådgivning på dine egne Indien-relaterede opgaver og udfordringer – fra trænere, der selv har omfattende hands-on erfaring med den indiske kultur. Mød vores trænere her.
   
• Knivskarpe redskaber, der gør dig mere effektiv i alle typer globalt arbejde
  Træningen giver dig skarpe redskaber, som ikke kun er nyttige i dit samarbejde med inderne, men i alle opgaver, hvor du arbejder tværkulturelt. De er helt enkle og nemme at bruge. Om du er online eller offline, om du skal forberede et enkelt møde eller et længere samarbejde – så er de altid lige ved hånden. Se et af dem her.

Vi starter med at afdække jeres behov for indisk kulturtræning, og designer så et forløb inden for de rammer, I har sat.

Vi fastlægger målgruppe, varighed, læringsmål, indhold, samt tid og sted for træningen i tæt samarbejde med jer. Træningen (face-to-face eller virtuel) kan være alt fra en enkelt halvdags-workshop til et længere forløb med 2-3 heldags-moduler – afhængigt af, hvilken effekt I ønsker af træningen.

Vi kan også udbyde indisk kulturtræning som åbne workshops i jeres virksomhed, så I skaber sammenhæng i jeres Indien-aktiviteter på tværs af afdelinger, funktioner og niveauer.

Træningen er altid skræddersyet til jeres organisation og hver enkelt deltager – men herunder er eksempler på, hvad vi kan arbejde med.

Vi kommer typisk omkring følgende:

• Al kulturforståelse begynder med selvforståelse
• Praktiske kulturelle modeller, fx ’4R-modellen’ og ’Den kulturelle detektiv’
• Nøgleforskelle mellem din egen og den indiske kultur – og hvordan forskellene kan bruges til at skabe innovation
• Ligheder og fællesskaber – hvad binder os sammen på tværs af nationale kulturforskelle?
• Kommunikation: Høj- og lav-kontekst-kulturer; hvornår 'ja' kan betyde 'nej'; face-to-face og virtuel kommunikation; indisk-engelsk; kropssprog; humor
• Hierarki og magtstruktur i den indiske virksomhed: Hvordan fordeles ansvar? Af hvem og hvordan træffes beslutninger?
• Hvordan du opbygger relationer til indiske kolleger og forretningspartnere – og hvorfor det er vigtigt
• Tidsopfattelse, planlægning og deadlines
• Hvordan håndterer du misforståelser, uenigheder og konflikter med indiske interessenter?
• Konkrete cases og spørgsmål fra jeres eget Indien-relaterede arbejde – og lærerige eksempler på, hvad der er gået galt og godt for andre

Vi kan fx også arbejde med:

• Forstå, hvad der driver dine indiske kolleger: Indisk historie og selvforståelse; uddannelse og familie; arbejdsforhold; sundhed og social sikkerhed
• Det komplekse og kontrastfyldte indiske samfund: Regionale forskelle; kastesystemet; mangfoldigheden af religioner, sprog og traditioner
• Forhandlingskultur: Skab gode resultater, når du forhandler med indiske forretningspartnere
• Indiske medarbejdere: Hvordan rekrutterer du de dygtigste? Hvordan motiverer du dem, så de ikke smutter igen? Og hvordan leder du dem, så de performer optimalt?
• Træning og oplæring af indiske kolleger
• Forretningsetikette – fx titler, forretningsmiddage, smalltalk-emner, gaver, dresscode
• Indisk livsstil og forbrugeradfærd

Sådan kommer du videre

• Kontakt os! – Så tager vi en snak om, hvordan vi matcher jeres behov for indisk kulturtræning.
• Står du med en Indien-relateret udfordring, som du ønsker individuel sparring på? Så er interkulturel coaching eller rådgivning løsningen for dig. Læs mere her.
• Få svar her på 5 typiske spørgsmål om, hvordan du bedst samarbejder med indiske kolleger og forretningspartnere.
• Læs vores blogindlæg her om tillid i arbejdsrelationer: Danmark vs. Indien.
• I tvivl om du skal vælge C3 som leverandør af indisk kulturtræning? Se de 6 vigtigste grunde her.