Kulturel diversitet, inklusion og samarbejde på tværs af forskelle: 35 stærke bøger

Værsgo! Her får du vores opdaterede liste med boganbefalinger til dig, der har kulturel diversitet, inklusion og samarbejde på tværs af forskelle som en del af hverdagen.

Vi har knoklet løs i flere måneder for at få listen færdig.

Men vi har ikke knoklet alene. For vi har bedt vores netværk om hjælp. Og vi er overvældede og taknemlige over al den hjælp, vi har fået! Tusind tak til alle jer, der har fortalt om, hvilke bøger der er netop jeres favoritter.

Øverst i blogindlægget finder du 35 bøger, som vi mener, er gode at starte med.

Nogle af bøgerne er hurtigt læst, andre er mere tidskrævende. Og der er både klassiske værker og spritnye titler at gå i gang med! Alle bøgerne er tilgængelige på engelsk, og nogle af dem er også tilgængelige på dansk.

De 35 udvalgte bøger er fordelt på emnerne:

• Kulturel intelligens og redskaber til at arbejde på tværs af forskelle
• National kultur: Landeprofiler og sammenligninger
• Global ledelse
• Samarbejde i globale og komplekse teams
• Virtuelt og hybridt samarbejde
• Redskaber til at implementere DEI (Diversitet, Equity og Inklusion) i praksis
• Global DEI
• Inkluderende ledelse
• Hjernen, bias og beslutningsprocesser

Ud over de 35 bøger, vi har udvalgt, findes der MASSER af andre fremragende bøger om kulturel diversitet, inklusion og samarbejde på tværs af forskelle.

Derfor anbefaler vi, at du også kaster et blik på vores oversigt nederst i blogindlægget med endnu flere interessante bøger. Her finder du hele 131 bøger, som vi enten selv har læst, eller som vi har fået anbefalet. Måske er der en bog på listen, som er ekstra relevant for netop dig!

Vores dansksprogede læsere kan her også finde et større udvalg af bøger, der er tilgængelige på dansk.

Global Perspectives: A Practical Guide to Navigating Across Cultures

Af Annette Dahl, Granhof & Juhl, 2019.

Vi kommer ikke udenom at anbefale C3's egen bog "Global Perspectives", der er skrevet af vores adm. direktør og cheftræner, Annette Dahl. Bogen er fyldt med praktiske råd og enkle redskaber, som du kan bruge til at navigere i tværkulturelle arbejdssituationer – og til at se nye perspektiver, der kan styrke dit tværkulturelle samarbejde. Og så er bogen spækket med case-historier og interviews med ledere, projektledere og medarbejdere, som arbejder globalt.

KI: Kulturel Intelligens

Af Elisabeth Plum (hovedforfatter), Akademisk Forlag, 2. udgave, 2019.

Det var Plum, som selv har mange årtiers erfaring med udvikling af organisationer og teams, der introducerede begrebet kulturel intelligens (KI) i Danmark. Som Plum ser det, handler kultur ikke kun om nationale kulturer. Der er fx også fagkulturer og organisationskulturer – sidstnævnte bliver tit tydeligt, når virksomheder fusionerer. Bogen giver dig strategier og redskaber til at handle kulturelt intelligent i alle arbejdssituationer, hvor der er forskellige kulturer i spil.

Bogen findes også i engelsksproget version: "CI: Cultural Intelligence - The art of leading cultural complexity", Middlesex University Press, 2008. 

Bridge the Culture Gaps: A toolkit for effective collaboration in the diverse, global workplace

Af Robert Gibson, John Murray Press, 2021.

Interkulturalist Robert Gibson udforsker i bogen her grænsefladen mellem kultur, diversitet og neurovidenskab. "Bridge the Culture Gaps" er en praktisk, pragmatisk og lettilgængelig håndbog, der på sine godt 200 sider kommer omkring en bred vifte af emner som fx værdien af diversitet, inkluderende ledelse, globale forandringsprocesser og internationale udstationeringer.

Build Your Cultural Agility: The Nine Competencies of Successful Global Professionals

Af Paula Caligiuri, Kogan Page, 2021.

I bogen gennemgår erhvervspsykolog Paula Caligiuri, hvordan du kan blive "kulturelt agil" gennem udviklingen af ni forskellige kompetencer. Den er spækket med research-baserede, praktiske råd til dig, der arbejder på det interkulturelle felt, om hvordan du bedst arbejder med diversitet på tværs af ikke kun landegrænser, men også generationer, brancher, organisationer og regioner.

Global Dexterity: How to Adapt Your Behavior Across Cultures without Losing Yourself in the Process

Af Andy Molinsky, Harvard Business Review Press, 2013.

Hvis du vil have succes i dit tværkulturelle arbejde, kræver det typisk, at du tilpasser dig til de forskellige kulturelle sammenhænge. Men hvordan kan du tilpasse dig og samtidig bevare dit "autentiske jeg"? Det giver organisationspsykologen Andy Molinsky, der selv har mangeårig erfaring med træning af globale ledere, sit bud på i bogen her.

Factfulness: 10 grunde til at vi misforstår verden – og hvorfor den er bedre end vi tror

Af Hans Rosling, Anna Rosling Rönnlund & Ola Rosling, Lindhardt og Ringhof, 2018.

Når vi bliver stillet simple spørgsmål om globale tendenser, giver vi typisk de forkerte svar. Det vil forfatterne bag "Factfulness" råde bod på. Bogen beskriver 10 grundlæggende menneskelige instinkter, som ligger bag de typiske misforståelser – og kommer med enkle metoder til, hvordan vi kan få et mere faktabaseret syn på verden.

Bogen findes også i engelsksproget version: "Factfulness: Ten Reasons We're Wrong about the World – And Why Things Are Better Than You Think", Flatiron Books, 2018. Bogen er desuden oversat til en række andre sprog.

Global Fitness for Global People: How to Manage and Leverage Cultural Diversity at Work

Af Helen Spencer-Oatey, Peter Franklin og Domna Lazidou, Castledown Publishers, 2022.

Global Fitness er, ifølge denne bog, din evne til både at håndtere de udfordringer, som kulturforskelle kan skabe, og udnytte de muligheder, som forskellene også rummer. Og det gælder langt fra kun kulturforskelle mellem lande, men også mellem andre sociale grupper, vi indgår i, baseret på fx religion, fagkultur, hobbies etc. Ligesom al anden fitness kræver det målrettet træning at blive Globalt Fit, og gennem et mix af forskningsbaseret viden, cases og øvelser guider bogen her dig til, hvordan du griber den træning an.

Digital, Diverse & Divided: How to Talk to Racists, Compete With Robots, and Overcome Polarization

Af David Livermore, Berrett-Koehler Publishers, 2022.

David Livermore er medgrundlægger af "The Cultural Intelligence Center" og en af vores yndlingsforfattere i C3. "Digital, Diverse & Divided" er en af Livermores mest personlige bøger, hvor han demonstrerer, hvordan du kan bruge kulturel intelligens til at navigere i svære samtaler om emner som race, køn, politik og religion. Bogen er for dig, der ønsker at modvirke polarisering og i stedet hjælpe med at bygge bro mellem vores forskelligheder. 

Anthro-Vision: A New Way to See in Business and Life

Af Gillian Tett, Avid Reader Press/Simon & Schuster, 2021.

Et af vores mantraer i C3 er, at al kulturforståelse begynder med selvforståelse. Derfor kan vi kun bakke op om den metode, antropolog og journalist Gillian Tett udfolder i bogen her: At du forsøger at se på din egen velkendte kultur udefra og på de fremmede kulturer, du måske oplever som mærkelige, indefra. Du bliver ikke antropolog af at læse bogen, men du får inspiration til at udvide dit blik på verden, så du opdager flere perspektiver, styrker din empati og undgår tunnelsyn.

IS THAT CLEAR? Effective communication in a multilingual world

Af Zanne Gaynor og Kathryn Alevizos, Acrobat-Global, 2019.

Mange virksomheder, der opererer globalt, forventer, at du kan kommunikere på engelsk – også selvom du har et andet modersmål. Men hvilke forventninger har vi den anden vej rundt – til medarbejdere, der har engelsk som deres modersmål? Her kommer "IS THAT CLEAR?" ind i billedet! Bogen er målrettet native speakers, der ønsker at tage et medansvar for en god kommunikation med internationale kolleger og forretningspartnere. Det er en kort og koncis bog fyldt med praktiske råd til, hvordan du som native speaker tilpasser dit sprog og aktivt inkluderer ikke-native speakers i samtalen.

THE CULTURE MAP - Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business

Af Erin Meyer, Public Affairs, 2014.

Erin Meyer, der er tilknyttet den internationale business school INSEAD, lancerer i bogen her modellen THE CULTURE MAP. Modellen har otte skalaer, som viser, hvordan folk fra lande verden over typisk foretrækker at kommunikere, give feedback, træffe beslutninger mv. På den måde kan du sammenligne præferencerne i din egen og andre nationale kulturer og blive opmærksom på, hvilke ligheder og forskelle der er.

Bogen er oversat til en lang række sprog, herunder koreansk, japansk, kinesisk, indonesisk, tyrkisk, russisk, hollandsk, tysk og fransk.

Riding the Waves of Culture: Understanding Diversity in Global Business

Af Fons Trompenaars og Charles Hampden-Turner, McGraw Hil, 4. udgave, 2020.

Denne bog giver dig både evidensbaseret viden om konkrete kulturer og dybdegående indsigt i kulturforståelse generelt. Skrevet af de velansete kulturtrænere og ledelsesrådgivere Fons Trompenaars og Charles Hampden-Turner, er det ikke uden grund, at "Riding the Waves of Culture" er kendt som en klassiker inden for det interkulturelle felt.

Expand Your Borders: Discover Ten Cultural Clusters

Af David Livermore, Cultural Intelligence Center, 2013.

Med bogen her får du en lynintro til de 10 "kulturelle klynger", som verdens lande sådan cirka kan opdeles i (fx Nordeuropa, Latinamerika og Sydasien). For hver klynge er der info om den historiske baggrund og de vigtigste kulturelle dimensioner – plus tips til, hvordan du bedst samarbejder med folk fra klyngen. Livermore maler med den helt brede pensel her, og derfor skal bogen bruges med omtanke, hvilket forfatteren også selv understreger.

Leading with Cultural Intelligence: The Real Secret to Success

Af David Livermore, HarperCollins Focus, 2. udgave, 2022.

I bogen her viser David Livermore, hvordan du kan blive en mere kulturelt intelligent leder ved at styrke dine kompetencer på følgende fire områder: CQ Drive (motivation for at justere din adfærd i tværkulturelle situationer), CQ Knowledge (forståelse af kulturelle ligheder og forskelle), CQ Strategy (evnen til at planlægge tværkulturelle interaktioner) og CQ Action (evnen til at justere din adfærd i tværkulturelle situationer).

Fish Can’t See Water: How National Culture Can Make or Break Your Corporate Strategy

Af Kai Hammerich og Richard D. Lewis, John Wiley & Sons Inc., 2013.

Ligesom fisk ikke ser det vand, der omgiver dem, ser vi mennesker ikke den kultur, der omgiver os. Det er pointen bag titlen på Hammerich og Lewis' bog, der undersøger samspillet mellem national kultur og virksomhedskultur. Med afsæt i casestudier af en række multinationale virksomheders udvikling kommer forfatterne med råd til, hvordan du gør national kultur til medspiller frem for modspiller i din virksomheds strategi.

Driven by Difference: How Great Companies Fuel Innovation Through Diversity

Af David Livermore, AMACOM, 2016.

Du har måske hørt, at mangfoldige teams performer bedre end homogene teams. Men som Livermore påpeger i bogen her, sker det ikke automatisk. Faktisk performer de mangfoldige teams dårligere end de homogene, hvis de ikke har et højt niveau af kulturel intelligens. På baggrund af omfattende forskning på tværs af 72 lande viser Livermore, hvordan I kan lykkes med at bruge mangfoldigheden til at styrke innovation og vækst.

Extreme Teaming: Lessons in Complex, Cross-Sector Leadership

Af Amy C. Edmondson og Jean-François Harvey, Emerald Publishing, 2017.

Ledelse af teams og samarbejde i projekter på tværs af organisationer, afdelinger og fag er hovedtemaet i bogen, som består af bl.a. teorigennemgang, casestories og guidelines. Edmondson, der er professor i ledelse på Harvard Business School, og Harvey, som er adjunkt i iværksætteri og innovation på HEC Montréal, introducerer os for ordet "teaming". De ser teaming som en proces, hvor du som leder bygger bro mellem professionelle og organisatoriske grænser i de komplekse samarbejder, der bliver stadig flere af i dag.

Virtual Teams Across Cultures: Create Successful Teams Around the World

Af Theresa Sigillito Hollema, Interact Global, 2020.

Bogen adskiller sig med sit fokus på tværkulturelt samarbejde fra mange andre bøger om virtuelle teams. Hollema, der er rådgiver inden for kulturel diversitet og teamfacilitator, bidrager i sin bog med indsigt i gruppedynamikker, eksempler, historier, modeller og gode råd om virtuel ledelse af kulturelt mangfoldige teams.

Remote Work Revolution: Succeeding from Anywhere

Af Tsedal Neeley, Harper Business, 2021.

En bog om distancesamarbejde med fokus på opbygning af relationer, tillid og inklusion skrevet af Tsedal Neeley, der er professor ved Harvard Business School. Bogen indeholder konkrete bud på best practice inden for virtuelt samarbejde, beskrivelse af casestudier og udfordringer ved samarbejdsformen og handlingsorienterede guides. Et af bogens kapitler har specifikt fokus på samarbejde på tværs af forskelligheder i globale teams.

Work Together Anywhere: A Handbook on Working Remotely—Successfully—for Individuals, Teams, and Managers

Af Lisette Sutherland og Kirsten Janene-Nelson, Collaboration Superpowers, 2018 / Wiley i 2020.

Bogen her er skrevet, før COVID-pandemien lukkede verden ned i 2020. Måske netop derfor bidrager den med et aspekt, som andre bøger om samme emne ikke nødvendigvis berører, nemlig fordelene ved aktivt at tilvælge den virtuelle arbejdsform. Udover det bugner bogen med gode råd til, hvordan du både som medarbejder, som teamleder og som organisation kan få succes med det virtuelle samarbejde.

Den hybride arbejdsplads - En guide til at redesigne arbejdet i organisationer

Af Lynda Gratton, Djøf Forlag, 2022.

Lynda Gratton, der er professor i ledelse ved London Business School, beskriver her, hvordan du kan skabe en hybrid arbejdsplads med fokus på både produktivitet og medarbejdertrivsel. Bogen er baseret på Grattons forskning inden for teknologiske, demografiske, kulturelle og samfundsmæssige strømninger gennem de sidste 30 år, suppleret med erfaringer fra COVID-pandemien. Bogen handler ikke som sådan om tværkulturelt samarbejde, men Gratton inddrager masser af eksempler fra multinationale virksomheder verden over.

Bogen findes også i engelsksproget version: "Redesigning Work: How to Transform Your Organisation and Make Hybrid Work for Everyone", Penguin Business, 2022.

Den frygtløse organisation - Skab psykologisk tryghed på arbejdspladsen og styrk læring, innovation og vækst

Af Amy C. Edmondson, Djøf Forlag, 2020.

Harvard-professor Amy C. Edmondson har i flere årtier forsket i, hvordan psykologisk tryghed styrker medarbejderes trivsel og engagement og organisationers læring og innovation. Psykologisk tryghed handler om, at jo mere trygge dine medarbejdere føler sig, jo mere tilbøjelige er de til at komme med input, stille spørgsmål og vende bekymringer og fejl. Samtidig er det en forudsætning for inklusion, at folk er trygge nok til at komme med input og oplever, at deres stemmer bliver hørt. Edmondson udfolder i bogen her begrebet psykologisk tryghed ved brug af forskningsresultater, eksempler og praktiske råd.

Bogen blev oprindeligt udgivet på engelsk: "The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth", John Wiley & Sons Inc, 2018.

The Inclusion Nudges Guidebook: 100 how-to behavioral designs to de-bias and make inclusive behavior, culture, and systems the default and norm

Af Tinna C. Nielsen og Lisa Kepinski, ‎Independently published, 3. udgave, 2020.

Måske er I enige om, at I ønsker at fremme inklusion i jeres virksomhed, men i tvivl om, hvordan I får omsat de fine ord til konkrete handlinger. Så er der hjælp at hente i Nielsen og Kepinskis "Inclusion Nudges" – et koncept, som forfatterne selv har udviklet, og som dækker over små "adfærdsdesigns", du kan bruge til at fremme inklusion i hverdagen.

Udover den fulde "Inclusion Nudges Guidebook" har Nielsen og Kepinski udgivet følgende tre kortere "Action Guides" med hver 30 eksempler på inklusionsfremmende handlinger:

• Inclusion Nudges for Leaders
• Inclusion Nudges for Motivating Allies
• Inclusion Nudges for Talent Selection

Inclusalytics: How Diversity, Equity, and Inclusion Leaders Use Data to Drive Their Work

Af Victoria Mattingly, Sertrice Grice og Allison Goldstein, Independently published, 2022.

Ønsker du at bygge jeres arbejde med Diversitet, Equity og Inklusion på data? Så skal du have fat i bogen her! På baggrund af forskning, interviews med DEI-ledere i virksomheder fra vidt forskellige brancher og deres egne righoldige DEI-erfaringer giver forfatterne dig metoder til at indsamle og benytte data til at planlægge og justere jeres DEI-aktiviteter. Selvom mange af bogens eksempler er fra amerikanske virksomheder, kan du bruge bogens metoder som inspiration, lige meget hvor i verden du er baseret.

Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion: A Guide for Systemic Change in Multinational Organizations

Af Rohini Anand, Berrett-Koehler Publishers, 2021.

I bogen her deler Rohini Anand generøst ud af sine personlige erfaringer med at lede DEI-initiativer i globale virksomheder. En af bogens hovedpointer er, at når du arbejder med global DEI, så har du brug for en nuanceret forståelse af de lokale kontekster på tværs af lande og kulturer. De DEI-initiativer, der er en succes i det ene land, kan have utilsigtede, negative konsekvenser i et andet land. Gennem bogen udfolder forfatteren fem overordnede principper, der kan guide dig i det globale DEI-arbejde. Et must-read for dig, der arbejder med DEI i en global virksomhed!

Inclusive Leadership, Global Impact

Af Ernest Gundling og Cheryl Williams, Aperian Global, 2021.

"Inclusive Leadership, Global Impact" er endnu en glimrende bog om global DEI. Fokus er her på, hvordan du arbejder med inkluderende ledelse på tværs af lande og kulturer. Bogen er fyldt med case-historier fra verden over og praktiske råd til, hvordan du bliver en inkluderende leder for mangfoldige teams og medarbejdergrupper. Undervejs giver forfatterne eksempler på, hvor forskellige DEI-udfordringer der er i forskellige regioner og lande, og forslag til, hvordan du håndterer de pågældende forskelligheder.

Inclusive Intelligence: How to be a Role Model for Diversity and Inclusion in the Workplace

Af Furkan Karayel, Panoma Press, 2021.

Hvordan implementerer du inklusion i dit daglige arbejde som leder? Det får du en praktisk guide til med bogen her. Forfatteren grundlagde efter 10 år som software-ingeniør sin egen D&I-rådgivningsvirksomhed. I dag er hun en anerkendt ledelsesrådgiver og keynote speaker på D&I-området. Bogen er velskrevet og lettilgængelig, og du får masser af konkrete eksempler og anekdoter, der kan være med til at udvikle dig som inkluderende leder og få dine øjne op for de bias, du måske selv har.

Beyond Discomfort: Why inclusive leadership is so hard (and what you can do about it)

Af Nadia Nagamootoo, Practical Inspiration Publishing, 2024.

"Leading inclusively is tough because you have to constantly challenge yourself to operate Beyond Discomfort". Sådan skriver Nadia Nagamootoo i denne bog, der tager fat i de svære følelser, som DEI-arbejdet vækker hos mange. "Beyond Discomfort" er for dig, der ønsker at udvikle dit inkluderende lederskab – også selvom det ikke altid er en behagelig rejse. Forfatteren, der bl.a. er autoriseret psykolog, opfordrer dig gennem bogen til at reflektere over dine egne livserfaringer, tanker og følelser og giver dig praktiske redskaber og øvelser, du kan bruge som inkluderende leder.

Blindspot – Hidden Biases of Good People

Af Mahzarin Banaji og Anthony Greenwald, Delacorte Press, 2013.

I skrivende stund (2024) er ubevidste bias noget, de fleste har hørt om. Men sådan var det langt fra, da Banaji og Greenwald udgav den forskningsbaserede bog "Blindspot" i 2013. Forfatternes mål er at få de skjulte bias, vi alle bærer med os, frem i lyset. For ved at blive bevidste om vores egne ubevidste bias, kan vi bedre handle i overensstemmelse med vores positive intentioner.

Rebel Ideas: The Power of Diverse Thinking

Af Matthew Syed, John Murray Press, 2019.

I sin bog "Rebel Ideas" argumenterer Matthew Syed for, at "cognitive diversity" (kognitiv mangfoldighed) i organisationer skaber grobund for problemløsning og innovative ideer. Syed, der er en anerkendt tænker og journalist med flere bestsellere bag sig, forklarer her, hvorfor kognitiv mangfoldighed i organisationer er en nødvendighed og en strategisk fordel. Flere læsere fremhæver, at bogen bidrager med en original og tankevækkende vinkel på emnet mangfoldighed.

Neuroscience of Inclusion: New Skills for New Times

Af Mary E. Casey og Shannon Murphy Robinson, Outskirts Press in 2017.

Hvis du interesserer dig for neurovidenskab og inklusion, så er bogen her lige noget for dig. Forfatterne, der er anerkendte coaches og trænere i inklusion og mangfoldig ledelse, forklarer her, hvordan vores hjerner automatisk styrer os i retning af en "dem-versus-os-tænkning" – og hvordan vi er nødt til konstant at træne vores hjerner i at tilsidesætte instinkterne og forholde os nysgerrigt til mennesker, der er forskellige fra os selv.

Hjernesmart ledelse - guide til hjernens spilleregler

Af Anette Prehn, People's Press, 2. udgave, 2018.

Sociolog og videnskabsformidler Anette Prehn brænder for at formidle forskning, så den er nem at forstå, huske og anvende. Og det projekt lykkes hun til fulde med i bogen her, hvor hun med udgangspunkt i den nyeste hjerneforskning demonstrerer, hvordan du kan blive en bedre leder, når du kender og mestrer hjernens spilleregler. Bogen er fyldt med cases og eksempler, og i slutningen af hvert kapitel får du forfatterens bud på, hvordan du kan omsætte viden fra kapitlet til konkrete handlinger i hverdagen.

Bogen findes også i en engelsksproget version: "BrainSmart Leadership", Reframe Publishing, 2022.

Gå på opdagelse i vores udvidede boglister

Ud over de 35 bøger, vi har introduceret herover, findes der masser af andre fremragende bøger om kulturel diversitet, inklusion og samarbejde på tværs af forskelle

Derfor anbefaler vi, at du også kaster et blik på vores oversigt med endnu flere interessante bøger. Her finder du hele 131 bøger, som vi enten selv har læst, eller som vi har fået anbefalet. Måske er der en bog på listen, som er ekstra relevant for netop dig!

Hvis du og din familie skal bo og arbejde i udlandet i en periode, så se også vores udvalg af bøger, der kan hjælpe dig/jer med at få en vellykket expat-oplevelse, i blogindlægget her (på engelsk).

Læs skønlitteratur

Nogle gange kan skønlitteratur bringe os tættere på andre menneskers følelser og reaktioner end faglitteratur. Tak til Moina Rauf for at minde os om det – og for at anbefale romanen "Round the Bend" af Nevil Shute (1951) som et godt sted at starte.

Hvis du er interesseret i skønlitteratur specifikt om eller fra Danmark, Grønland eller Færøerne, så er der inspiration at hente i vores blogindlæg her.

Bliv klogere gennem snakke med "menneskelige bøger"

Her er en ekstra idé, som Meghna Nijhawan har delt med os (tusind tak, Meghna!):

Prøv at samle et "bibliotek" med "menneskelige bøger" fra forskellige kulturelle baggrunde og invitér deltagerne til at spørge åbent og nysgerrigt ind til hinandens kulturer. Du kan lære utrolig meget af dybe og respektfulde samtaler med mennesker, der er forskellige fra dig!

Hvad er dine egne favoritbøger?

Hvad med dig? Har du nogle favoritbøger om kulturel diversitet, inklusion og samarbejde på tværs af forskelle?

Det vil vi elske at høre om.

Du er velkommen til at anbefale bøger, du selv har skrevet.

Mail dine boganbefalinger til Anne Katrine Skovenborg på aks@c3consulting.dk. Vi tager imod alle anbefalinger med kyshånd!

Kulturel intelligens og redskaber til at arbejde på tværs af forskelle

• "Did You Get the Point? Cultural Intelligence and Diversity in Global Collaboration". Af Signe Ørom, Samfundslitteratur, 2022.
• "International Human Resource Management: Policies and Practices for Multinational Enterprises (Global HRM)". Af Ibraiz Tarique, Dennis R. Briscoe og Randall S. Schuler, Routledge, 6. udgave, 2022.
• "Methods and Assessment in Culture and Psychology". Redigeret af Michael Bender og Byron Adams, Cambridge University Press, 2021.
• "What you don’t know will hurt the patient. Cross-cultural clinic and communication in the meeting with ethnic minority patients". Af Morten Sodemann, selvudgivet, 2022. Bogen kan downloades gratis som PDF her: www.ouh.dk/textbook.
• "Diversity Competence: Cultures Don’t Meet, People Do". Af Edwin Hoffman og Arjan Verdooren, CABI, 2019.
• "Reflections on Intercultural Craftsmanship". Af Yvonne van der Pol, Brave New Books, 2017.
• "Cultural Chemistry: Simple Strategies for Bridging Cultural Gaps". Af Patti McCarthy, Cultural Chemistry, 2016.
• "Intercultural Communication: An Advanced Resource Book for Students". Af Adrian Holliday, Taylor & Francis Ltd, 3. udgave, 2016.
• "Ministering Cross-Culturally: A Model for Effective Personal Relationships". Af Sherwood G. Lingenfelter og Marvin K. Mayers, Baker Academic, 3. udgave, 2016.
• "Why Doesn't He Use a Spoon? A Guide to International Business Negotiation". Af Søren Hilligsøe og Richard Pooley, Gyldendal Akademisk, 2016.
• "The SAGE Encyclopedia of Intercultural Competence". Af Janet M. Bennett, Sage Publications, 2015.
• "Cultural DNA: The Psychology of Globalization". Af Gurnek Bains, Wiley, 1. udgave, 2015.
• "Intercultural Readiness: Four Competences for Working Across Cultures". Af Ursula Brinkmann og Oscar van Weerdenburg, Springer, 2014.
• "Culturally Responsive Teaching and The Brain: Promoting Authentic Engagement and Rigor Among Culturally and Linguistically Diverse Students". Af Zaretta L. Hammond, Corwin, 2014.
• "Danger and Opportunity". Af Lionel Laroche og Caroline Yang, Routledge, 2014.
• "Building Cultural Competence: Innovative Activities and Models". Af Kate Berardo og Darla K. Deardorff, Stylus Publishing, 2012.
• "Global Collaboration: Intercultural Experiences and Learning". Af Martine Cardel Gertsen, Anne-Marie Søderberg og Mette Zølner, Palgrave Macmillan, 2012.
• "Intercultural Interaction: A Multidisciplinary Approach to Intercultural Communication". Af H. Spencer-Oatey og Peter Franklin, Palgrave Macmillan, 2009.
• "International Dimensions of Organizational Behavior". Af Nancy J. Adler og  Allison Gundersen, Cengage Learning, 5. udgave, 2007.
• "Recruiting, retaining and promoting culturally different employees". Af Lionel Laroche, Taylor & Francis, 2006.
• "Coaching Across Cultures: New Tools for Levereging National, Corperate and Professional Differences". Af Philippe Rosinski, Nicholas Brealey, 2003.
• "Handbook of Intercultural Training". Af Dan Landis, Janet Bennett og Milton Bennett, SAGE Publications, 3. udgave, 2003.
• "Managing Cultural Diversity in Technical Professions". Af Lionel Laroche, Routledge, 2002.

National og regional kultur: Profiler og sammenligninger

• "The Death of Demographics: Valuegraphic Marketing for a Values-Driven World". Af David Allison, Lioncrest Publishing, 2022.
• "The WEIRDest People in the World: How the West Became Psychologically Peculiar and Particularly Prosperous". Af Joseph Henrich, Farrar, Straus and Giroux, 2020.
• "Culture, Leadership, and Organizations: The GLOBE Study of 62 Societies". Af Robert J. House, Paul J. Hanges, Mansour Javidan, Peter W. Dorfman og Vipin Gupta, SAGE Publications, 2013.
• "How to Negotiate Anything with Anyone Anywhere Around the World". Af Frank L. Acuff, AMACOM, 3. udgave, 2008.
• "The Geography of Thought: How Asians and Westerners Think Differently...and Why". Af Richard E. Nisbett, Free Press, 2004.

Global ledelse

• "International Leadership: Effecting Success Across Borders in a Boundaryless World". Af Ingo Stolz (red.) og Sylvie Oldenziel Scherrer (red.), Springer, 2022.
• "Understanding Cross-Cultural Management". Af Marie-Joelle Browaeys and Roger Price, Pearson, 4. udgave, 2019.
• "When Cultures Collide: Leading Across Cultures". Af Richard D. Lewis, Nicholas Brealey, 4. udgave, 2018.
• "Managing Cultural Differences: Global Leadership for the 21st Century". Af Neil Remington Abramson og Robert T. Moran, Routledge, 10. udgave, 2017.
• "Intercultural Management: A Case-Based Approach to Achieving Complementarity and Synergy". Af Christoph Barmeyer og Peter Franklin, Springer, 2017.
• "The Mindful International Manager: How to Work Effectively Across Cultures". Af Jeremy Comfort og Peter Franklin, Kogan Page, 2. udgave, 2014.

Samarbejde i globale og komplekse teams

• "Adopting Agile Across Borders: A Guide to Navigating Cultural Complexity in Agile Teams and Organizations". Af Glaudia Califano og David Spinks, Apress, 2021. 
• "Leading Without Authority: How the New Power of Co-Elevation Can Break Down Silos, Transform Teams, and Reinvent Collaboration". Af Keith Ferrazzi, Currency, 2020.
• "Dream Teams: Working Together Without Falling Apart". Af Shane Snow, Portfolio, 2018.
• "The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable". Af Patrick Lencioni, Jossey-Bass, 1. udgave, 2002.

Virtuelt og hybridt samarbejde

• "The ultimate guide to remote work". Af Zapier, Online guide: https://zapier.com/resources/guides/remote-work, 2024.
• "The Remote Facilitator's Pocket Guide". Af Jay-Allen Morris og Kirsten Clacey, Berrett-Koehler Publishers, 2020.
• "Working Remotely: Secrets to Success for Employees on Distributed Teams". Af Teresa Douglas, Holly Gordon og Mike Webber, Barrons Educational Services, 2020.
• "Virtually Disastrous: What you really need to know about leadership across distance”. Af Gary Thomas, assist Publishing, 2017.
• "Closeness at a Distance: Leading Virtual Groups to High Performance". Af Marcus Hildebrandt, Line Jehle, Stefan Meister og Susanne Skoruppa, Libri Publishing, 2014.

Redskaber til at implementere DEI (Diversitet, Equity og Inklusion) i praksis

• "The Inclusive Organization: Real Solutions, Impactful Change, and Meaningful Diversity". Af Netta Jenkins, Wiley, 2023.
• "Building a Culture of Inclusivity: Effective Internal Communication For Diversity, Equity and Inclusion". Af Priya Bates og Advita Patel, Kogan Page, 2023.
• "Conscious Inclusion: How to ‘do’ EDI, one decision at a time". Af Catherine Garrod, Practical Inspiration Publishing, 2023.
• "Diversity Without Dogma". Af Gilmore Crosby, Productivity Press, 2022.
• "Diversity, Inclusion and Belonging in Coaching: A Practical Guide". Af Salma Shah, Kogan Page, 2022.
• "The Waymakers: Clearing the Path to Workplace Equity with Competence and Confidence". Af Tara Jaye Frank, Amplify Publishing, 2022.
• "Diversity, Equity, and Inclusion for Trainers: Fostering DEI in the Workplace". Af Maria Morukian, Association for Talent Development, 2022.
• "Reconstructing Inclusion: Making DEI Accessible, Actionable, and Sustainable". Af Amri B. Johnson, Matt Holt, 2022.
• "Evidence Based Inclusion; It's Time to Focus on the Right Needle". Af Dr. Lauran Star, LS Publishing, 2022.
• "Inclusion on Purpose: An Intersectional Approach to Creating a Culture of Belonging at Work". Af Ruchika Tulshyan, The MIT Press, 2022.
• "The Art of Active Allyship: 7 Behaviours to Empower You to Push The Pendulum Towards Inclusion At Work". Af Poornima Luthra, Talented Consultancy, 2022.
• "Getting to Diversity: What Works and What Doesn’t". Af Frank Dobbin og Alexandra Kalev, Harvard, University Press, 2022.
• "Everyone Included: How to improve belonging, diversity and inclusion in your team: How to improve belonging, diversity and inclusion in your team". Af Helen May, Pearson Business, 2022.
• "DEI Deconstructed: Your No-Nonsense Guide to Doing the Work and Doing It Right". Af Lily Zheng, Berrett-Koehler Publishers, 2022.
• "The Wake Up: Closing the Gap Between Good Intentions and Real Change". Af Michelle MiJung Kim, Hachette Go, 2021.
• "Beyond Diversity: 12 Non-Obvious Ways To Build A More Inclusive World". Af Rohit Bhargava og Jennifer Brown, Ideapress Publishing, 2021.
• "The Power of Difference: Where the Complexities of Diversity and Inclusion Meet Practical Solutions". Af Simon Fanshawe, Kogan Page, 2021.
• "Diversifying Diversity: Your Guide to Being an Active Ally of Inclusion in the Workplace". Af Poornima Luthra, Diversifying Diversity, 2021.
• "Subtle Acts of Exclusion: How to Understand, Identify, and Stop Microaggressions". Af Tiffany Jana og Michael Baran, Berrett-Koehler Publishers, 2020.
• "Unleashing the Power of Diversity - How to Open Minds for Good". Af Bjørn Z. Ekelund, Routledge, 2019.

Psykologisk tryghed

• "Right Kind of Wrong: Why Learning to Fail Can Teach Us to Thrive". Af Amy Edmondson, Cornerstone Press, 2023.
• "Leading Below the Surface: How to Build Real (and Psychologically Safe) Relationships with People Who Are Different from You". Af LaTonya Wilkins, PYP Academy Press, 2021.
• "The 4 Stages of Psychological Safety: Defining the Path to Inclusion and Innovation". Af Timothy R. Clark, Berrett-Koehler Publishers, 2020.

Inkluderende ledelse

• "Compassionate Leadership: How to Do Hard Things in a Human Way". Af Rasmus Hougaard, Jacqueline Carter og Marissa Afton Moses Mohan, Harvard Business Review Press, 2022.
• "How to Be an Inclusive Leader: Your Role in Creating Cultures of Belonging Where Everyone Can Thrive". Af Jennifer Brown, Berrett-Koehler Publishers, 2019.
• "Dare to Lead: Brave Work. Tough Conversations. Whole Hearts.". Af Brené Brown, Random House, 2018.
• "Inclusive Leadership: The Definitive Guide To Developing And Executing An Impactful Diversity And Inclusion Strategy". Af Charlotte Sweeney og Fleur Bothwick, Financial Times Press, 2016.
• "Conversational Intelligence: How Great Leaders Build Trust and Get Extraordinary Results". Af Judith E. Glaser, Routledge, 2016.

Hjernen, bias og beslutningsprocesser

• "Both/And Thinking: Embracing Creative Tensions to Solve Your Toughest Problems". Af Wendy Smith og Marianne Lewis, Harvard Business Review Press, 2022.
• "Bias-Conscious Leadership: How diversity leads to better decision-making". Af Christina Lundsgaard Ottsen, selvudgivet, 2022.
• "Thinking, Fast and Slow". Af Daniel Kahneman, Penguin Books, 2. udgave, 2022.
• "Bias Interrupted: Creating Inclusion for Real and for Good". Af Joan C. Williams, Harvard Business Review Press, 2021.
• "The End of Bias: A Beginning: The Science and Practice of Overcoming Unconscious Bias". Af Jessica Nordell, Metropolitan Books, 2021.
• "Which Two Heads Are Better Than One?: The extraordinary power of diversity of thinking and inclusive leadership". Af Juliet Bourke, Australian Institute of Company Directors, 2. Udgave (Kindle-version), 2021.
• "Think Again: The Power of Knowing What You Don't Know". Af Adam Grant, Viking, 2021.
• "The Leader's Guide to Unconscious Bias: How To Reframe Bias, Cultivate Connection, and Create High-Performing Teams". Af Pamela Fuller og Mark Murphy, Simon & Schuster, 2020.
• "Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias". Af La'Wana Harris, Berrett-Koehler Publishers, 2019.
• "Neuroscience for Leadership - Harnessing the Brain Gain Advantage". Af Tara Swart, Kitty Chisholm og Paul Brown, Springer, 2015.
• "Everyday Bias: Identifying and Navigating Unconscious Judgments in Our Daily Lives". Af Howard J. Ross, Rowman & Littlefield Publishers, 2014.
• "Mindset: The New Psychology of Success". Af Carol S. Dweck, Ballantine Books, 2013.

Specifikke typer diversitet

• "Creating Introvert-Friendly Workplaces: How to Unleash Everyone’s Talent and Performance". Af Jennifer B. Kahnweiler PhD, Berrett-Koehler Publishers, 2020.
• "Quiet Is a Superpower: The Secret Strengths of Introverts in the Workplace". Af Jill Chang, Berrett-Koehler Publishers, 2020.
• "The Genius of Opposites: How Introverts and Extroverts Achieve Extraordinary Results Together". Af Jennifer B. Kahnweiler, Berrett-Koehler Publishers, 2015.
• "Quiet: The Power of Introverts in a World That Can't Stop Talking". Af Susan Cain, Crown, 2013.
• "A New Kind of Diversity: Making the Different Generations on Your Team a Competitive Advantage". Af Tim Elmore, Maxwell Leadership, 2022.
• "Generations: Does When You’re Born Shape Who You Are?". Af Bobby Duffy, Atlantic Books, 2021.
• "Gentelligence: The Revolutionary Approach to Leading an Intergenerational Workforce". Af Megan Gerhardt, Josephine Nachemson-Ekwall og Brandon Fogel, Rowman & Littlefield Publishers, 2021.
• "This Chair Rocks: A Manifesto Against Ageism". Af Ashton Applewhite, Networked Books, 2016.
• "Disability Friendly: How to Move from Clueless to Inclusive". Af John D. Kemp, Wiley, 2022.
• "Demystifying Disability: What to Know, What to Say, and How to Be an Ally". Af Emily Ladau, Ten Speed Press, 2021.
• "Is That Clear?: Effective communication in a neurodiverse world". Af Zanne Gaynor, Kathryn Alevizos og Joe Butler, Acrobat-Global, 2020.
• "Sound Is Not Enough: Captioning as Universal Design". Af Svetlana Kouznetsova, selvudgivet, 2015.
• "Alphabet Soup: The Essential Guide to LGBTQ2+ Inclusion at Work". Af Michael Bach, Page Two, 2022.
• "The No Club: Putting a Stop to Women’s Dead-End Work". Af Linda Babcock, Brenda Peyser, Lise Vesterlund og Laurie R. Weingart, Piatkus Books, 2022.
• "Women Community Leaders and Their Impact as Global Changemakers". Af Patricia Goodman Hayward (red.), Sahar Rehman (red.) og Zirui Yan (red.), Information Science Reference, 2022.
• "Different: Gender Through the Eyes of a Primatologist". Af Frans de Waal, W. W. Norton & Company, 2022.
• "What Works: Gender Equality by Design". Af Iris Bohnet, Belknap Press, 2016.

Redskaber til brobygning og svære samtaler

• "We Can't Talk about That at Work!: How to Talk about Race, Religion, Politics, and Other Polarizing Topics". Af Mary-Frances Winters og Mareisha Reese, Berrett-Koehler Publishers, 2024.
• "Belonging: The Science of Creating Connection and Bridging Divides". Af Geoffrey L. Cohen, W. W. Norton & Company, 2022.
• "Conflict Management and Intercultural Communication". Af Guo-Ming Chen (red.) og Xiaodong Dai (red.), Routledge, 2. udgave, 2022.
• "The Power of Us: Harnessing Our Shared Identities to Improve Performance, Increase Cooperation, and Promote Social Harmony". Af Jay J. Van Bavel PhD og Dominic J. Packer PhD, Little, Brown Spark, 2021.
• "Crucial Conversations: Tools for Talking When Stakes are High". Af Joseph Grenny, Kerry Patterson, Ron McMillan, Al Switzler og Emily Gregory, McGraw Hill, 3. udgave, 2021.
• "The Righteous Mind: Why Good People Are Divided by Politics and Religion". Af Jonathan Haidt, Vintage, 2013.

Den menneskelige psykologi, adfærd og samfund

• "Awe: The New Science of Everyday Wonder and How It Can Transform Your Life". Af Dacher Keltner, Penguin Press, 2023.
• "Ritual: How Seemingly Senseless Acts Make Life Worth Living". Af Dimitris Xygalatas, Little Brown Spark, 2022.
• "Behave: The Biology of Humans at Our Best and Worst". Af Robert M. Sapolsky, Penguin Press, 2017.

Kulturel intelligens og redskaber til at arbejde på tværs af forskelle

• "Forstod du, hvad de sagde? Kulturel intelligens og diversitet i globale samarbejder". Af Signe Ørom, Samfundslitteratur, 2022.
• "Det du ikke ved får patienten ondt af: tværkulturel klinik og kommunikation i mødet med etniske minoritetspatienter". Af Morten Sodemann, selvudgivet, 2020. Bogen kan downloades gratis som både PDF og lydbog her: www.ouh.dk/laerebog.
• "Grundbog i kulturforståelse". Af Iben Jensen, Samfundslitteratur, 3. udgave, 2018.
• "Samarbejde lokalt og globalt: Forskelle er vitale". Af Elisabeth Plum, Gyldendal, 2013 (ePub).
• "Kulturforståelse for stenalderhjerner: Hvordan vi samarbejder med dem, der ikke er som os selv". Af Dennis Nørmark, Gyldendal Business, 2013 (e-bog).

National og regional kultur: Profiler og sammenligninger

• "Håndbog i høflighed: Kulturelle koder i 11 EU-lande". Af Ulla Gjedde Palmgren, Multivers, 2007.

Virtuelt og hybridt samarbejde

• "Hybride arbejdsformer - Fra fast fremmøde til fleksibel organisering". Af Rikke Lindekilde (red.), Dansk Psykologisk Forlag, 2023.
• "Hybrid ledelse - Samarbejde på tværs af tid og sted". Af Hanne V. Moltke, Trille Frodelund Lykke og Ida Gamborg Nielsen, Dansk Psykologisk Forlag, 2022.

Psykologisk tryghed

• "Psykologisk Tryghed i danske organisationer". Af Andreas Granhof Juhl og Ole Lauge Sørensen, Granhof & Juhl, 2023.
• "Den rigtige slags forkert - Psykologisk tryghed og teorien om at fejle på den gode måde". Af Amy Edmondson, Dafolo, 2023.

Inkluderende ledelse

• "Den inkluderende leder - 5 trin til at lede gennem bias". Af Sara Louise Muhr og Poornima Luthra, DJØF Forlag, 2024.

Hjernen, bias og beslutningsprocesser

• "Bryd bias - Skab diversitet, inklusion og lige muligheder på arbejdspladsen". Af Joan C. Williams, DJØF Forlag, 2023.
• "Biasbevidst ledelse - Sæt diversitet i spil og træf bedre beslutninger". Af Christina Lundsgaard Ottsen og Sara Louise Muhr, DJØF Forlag, 2021.
• "AT TÆNKE - hurtigt og langsomt". Af Daniel Kahneman, Lindhardt og Ringhof, 3. udgave, 2018.

Specifikke typer diversitet

• "Okay boomer – GenYZ er din nye chef". Af Betina Liliendal, Liliendal. Human Capital Management, 2022.
• "Unge generationer på arbejde - Vejen til et anderledes rigt liv". Af Alexandra Krautwald, Dansk Psykologisk Forlag, 2018.
• "Nej-klubben - Et opgør med kvinders karriere-hæmmende arbejde". Af Laurie Weingart, Linda Babcock, Brenda Peyser og Lise Vesterlund, Lindhardt og Ringhof, 2023.
• "Gid vi gad - Om viljen og vejen til ligestilling, diversitet og inklusion". Af Marianne Egelund Siig, Content Publishing, 2022.
• "Ledelse af køn". Af Sara Louise Muhr, DJØF Forlag, 2019.

Den menneskelige psykologi, adfærd og samfund

• "Når flokdyret fejler". Af Henrik Tingleff, Gyldendal, 2022.